2017年3月23下午,由英才网联旗下化工英才网联合北京化工大学举办的2017年春季双选会,在北京化工大学就业指导中心举行。为了满足企业用人需求、人才储备,化工英才网特此联合北京化工大学共同举办化工英才网独家专场双选会。

庞同学

化学工程与技术专业研究生

研发分析检测类职位是我的首选岗位。我家是山东德州的,今天在场也有山东的企业,但是回老家是退而求其次的选择,留京还是我的首选。今天看过一圈以后,感觉薪酬还比较满意吧。我也投递了几份简历,和其中一家聊得比较多,感觉比较有希望。感觉今年的求职压力不小,所以我有调低自己的心理预期,先找到工作再说吧。

闫同学

化学专业研究生

以前也参加过校园招聘会,感觉简历投递了也没什么回应。但是感觉还是不能放过每一个机会,质检分析类职位是我的首选。今天看了一圈,感觉薪酬比我心理预期的要低一点。我想进大公司,等过一两年自己有了工作经验,又在大公司工作过,也会受小公司领导的器重,更利于发展。

景同学

材料科学研究生

我是山东人,今天来的山东企业很多,这让我有点意外,也挺高兴的。其实我并不觉得一定要留在北京工作,如果能回到山东老家工作,离父母也很近,工资水平在当地也不算低,比留在这里要好得多。所以,今天我投了一些山东的企业,也和企业的面试官聊得还不错,希望能有好消息吧。

刘同学

高分子材料本科

我是从微信朋友圈里得知这里有场招聘会的,也不知道带的简历够不够。个人感觉比较迷惘吧,校招投递的简历都没有回应。想要继续考研,竞争压力也不小,考研的人数一年比一年多。我比较想要生产管理类的岗位,我个人也比较喜欢这类岗位。之前也在网上投过几份简历,结果都是石沉大海没有消息,希望在校招会有好运气。

吕同学

材料科学研究生

感觉今天来的山东企业挺多的,但是那不是我的目标求职地,所以多少有点遗憾。薪酬不是我目前考虑的重点,我个人感觉留京比较难签。而且,从行业普遍的招聘情况来看,女生更难签合同,同等条件下,公司都会偏向要男生而不是女生,感觉还是有点被歧视的。毕业近在眼前了,压力还是挺大的,为我加油吧。

魏同学

化学工程与技术研究生

我觉得应届毕业生先进大公司比较好,在大公司可以学习到很多大公司的制度,工作方式等。今天进来投了两三家,也没怎么聊,就说让我等消息,感觉心里没有底。学姐们说学校的专场校园招聘会成功的几率会高一些,不过我也有点担心,这家企业排队应聘这个岗位的人特别多,真担心竞争不过别人。

招聘岗位:石油渣油加氢催化实验员、石油炼油工艺设计师、仪器仪表工程师

今天有很多本科生都来问我们的外贸专员职位,觉得兴趣很大。面试的时候很多同学都觉得自己还年轻,想要更多的接触之前没有了解过的工作范围,想要学到更多的东西,也想得到锻炼,这让我们很高兴。但是由于这一职位需要比较流利的英语听说写的能力,我们只能筛选掉了一部分的简历。

招聘范围:发酵工艺员

此次招聘会,我们主要招聘发酵工艺员。来应聘的有本科生也有研究生,其中女生居多。我们也告诉他们这个岗位需要倒班,不知道他们。特别是女生能不能接受和适应。这个岗位还是可以学到不少东西的。由于需要书面工作总结及口头汇报,所以我们希望求职者性格比较外向,能够与人沟通交流吗,也比较符合这个岗位的需求。

招聘岗位:技术研发工程师/助理、销售经理/助理,安全员、操作工等

本次,我们需要招聘技术研发助理3人;待遇在3000-5000元/月。很多同学都来问这个职位,我们也收到了一些满意的简历。在交谈的过程中,我会告诉他们,助理如果做得出色是可以成为技术研发工程师的,不管是工作的能力和工作的平台都会得到很大的提升。销售类的职位也是一样的,助理也能成为销售经理。。

需求专业:电气仪表及自动化工程师、储运操作工、销售员、化验员

我们企业求贤若渴,其中有机合成研究员虚席已久,要求研究生学历起,有机合成专业或研究方向是有机合成,且动手能力强。因为公司产品是基因测序方面的,比较精细,所以市场上相关研究人员比较少。有机合成研究员是底薪加提成的,做的比较好的会有8k左右。

招聘岗位:化学分析实验员、工艺工程师、外贸专员等

今天有很多本科生都来问我们的外贸专员职位,觉得兴趣很大。面试的时候很多同学都觉得自己还年轻,想要更多的接触之前没有了解过的工作范围,想要学到更多的东西,也想得到锻炼,这让我们很高兴。但是由于这一职位需要比较流利的英语听说写的能力,我们只能筛选掉了一部分的简历。

招聘岗位:研发岗位等

我们今天招聘的主要是研发岗位,主要招聘热能动力/环境工程/化工机械专业的硕士和博士,专业匹配度要求较高,面试的时候感觉同学在求职时,比较在意职业发展前景,以及个人能力是否能得到体现。薪酬反而成为了退而求其次的选择,那我们公司肯定会为每一个员工提供足够的成长空间和上升空间。

往期回顾
本网站之所有招聘信息及作品未经书面授权不得转载;英才网联·化工英才网版权所有 © 2003--2017