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公司坚持以人为本，实施人才强企战略，不断深化人力资源管理体制改革，创造良好的人才成长环境，加快人才队伍结构调整，优化人力资源配置，大力培养和引入业务发展急需的各类人才；建立与公司发展要求相适应的人才培养、选用、评价和激励机制；创建一支结构合理、专业配套、数量充足、既懂工程设计、又熟悉工程管理的复合型人才队伍，不断提升、增强公司的核心竞争力和综合实力。
公司福利：
1、特殊政策：高端人才定制化薪酬设计、新员工保护性薪酬政策。
2、薪酬模块：固定工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金。
3、福利模块：五险一金、健康体检、各类津补贴、带薪年休假、员工宿舍（施工岗位、毕业三年内新员工）、国内外旅游。
4、人才培养：新员工导师带徒、专业培训等。
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| 公司已设置保密，请通过系统应聘职位。 |
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| 职位名称 | 工作地点 | 工作经验 | 学历 | 招聘人数 |
| 商务经理 | 浙江-宁波市 | 五年以上 | 大专及以上 | 1人 |
| 采购专员 | 浙江-宁波市 | 不限 | 本科及以上 | 2人 |
| 结构设计 | 浙江-宁波市 | 三年以上 | 本科及以上 | 2人 |
| 总经理助理 | 浙江-宁波市 | 不限 | 本科及以上 | 1人 |
| 专业负责人 | 浙江-宁波市 | 不限 | 大专及以上 | 1人 |
| 技术负责人 | 浙江-宁波市 | 不限 | 本科及以上 | 1人 |
| 自控设计应届毕业生 | 浙江-宁波市 | 应届毕业生 | 本科及以上 | 3人 |
| 工艺设计培训师 | 浙江-宁波市 | 十年以上 | 本科 | 1人 |
| 工艺配管设计应届生 | 浙江-宁波市 | 应届毕业生 | 本科及以上 | 10人 |
| 造价工程师 | 浙江-宁波市 | 五年以上 | 本科及以上 | 2人 |
| 工艺设计工程师 | 浙江-宁波市 | 五年以上 | 本科及以上 | 4人 |
| 配管设计工程师 | 浙江-宁波市 | 五年以上 | 本科及以上 | 3人 |
| 工艺配管设计工程师 | 浙江-宁波市 | 三年以上 | 本科及以上 | 若干 |
| 自控设计工程师 | 浙江-宁波市 | 三年以上 | 本科及以上 | 2人 |
| 暖通设计 | 浙江-宁波市 | 不限 | 本科及以上 | 1人 |
| 设备设计工程师 | 浙江-宁波市 | 十年以上 | 本科及以上 | 1人 |
| 总图设计工程师 | 浙江-宁波市 | 十年以上 | 本科及以上 | 1人 |
| 注册结构工程师 | 浙江-宁波市 | 五年以上 | 本科及以上 | 若干 |
| 电气设计工程师 | 浙江-宁波市 | 五年以上 | 本科及以上 | 2人 |
| 总经理助理 | 浙江-宁波市 | 五年以上 | 本科及以上 | 1人 |
| 资料员 | 浙江-宁波市 | 二年以上 | 大专及以上 | 2人 |
| 材料员 | 浙江-宁波市 | 一年以上 | 大专及以上 | 2人 |
| 劳务员 | 浙江-宁波市 | 一年以上 | 大专及以上 | 2人 |
| 土建结构设计 | 浙江-宁波市 | 不限 | 本科及以上 | 1人 |
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