职位性质:全职
学历要求:本科及以上
工作经验:五年以上
专业要求:土木工程 预算 工程造价
职称要求:初级职称
外语要求:不限
岗位职责:
1、熟悉当地造价处相关文件、预算定额及费用文件、当地工程造价信息等文件;
2、在商务经理领导下,计算图纸工程量;熟练掌握工程量计算规则及计价原则,编写预结算书;
3、变更洽商、签证费用计算,并报商务经理复核;与发包人对接,核对变更洽商、签证费用工程量及费用,向商务经理汇报确认过程及结果;
4、按工程室提供月形象进度,编制月验工计价,并报商务经理复核;
5、编写劳务分包、专业分包、其它合同招标文件和招标清单,并报商务经理审核;配合商务经理完成合同招标流程中的各项工作;
6、编写劳务分包合同、专业分包、其它合同,并报商务经理审核;配合商务经理完成合同的评审流程中的各项工作;
7、编制劳务分包、专业分包、其它合同的月结算书,并报商务经理审核;
8、熟悉造价管理子系统的各项功能,并熟练掌握各项操作,在造价子系统完成各种数据填报;
9、负责造价原始资料收集、整理,保证资料的有效性和真实性;
10、每月检查造价子系统数据提取是否准确、实时需要变动的数据及时更新;
11、配合工程技术完成现场各类签证及洽商,确保各方签字齐全,形成有效资料,为索赔做好准备工作;
12、编制商务经理安排的各类报表,并报成本经理审核。
任职要求:
1、土建、预算、工程造价专业,本科及以上学历。
2、5年以上建筑工程单位相关工作经验。
3、有中级以上职称,持注册造价工程师证书。
公司坚持以人为本,实施人才强企战略,不断深化人力资源管理体制改革,创造良好的人才成长环境,加快人才队伍结构调整,优化人力资源配置,大力培养和引入业务发展急需的各类人才;建立与公司发展要求相适应的人才培养、选用、评价和激励机制;创建一支结构合理、专业配套、数量充足、既懂工程设计、又熟悉工程管理的复合型人才队伍,不断提升、增强公司的核心竞争力和综合实力。
公司福利:
1、特殊政策:高端人才定制化薪酬设计、新员工保护性薪酬政策。
2、薪酬模块:固定工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金。
3、福利模块:五险一金、健康体检、各类津补贴、带薪年休假、员工宿舍(施工岗位、毕业三年内新员工)、国内外旅游。
4、人才培养:新员工导师带徒、专业培训等。
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