一、岗位概述
全面负责企业人力资源战略规划及管理体系搭建，统筹组织人才发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等核心模块，推动人力资源数字化转型，支撑企业战略目标实现，提升组织效能与员工满意度。

二、岗位职责
（一）人力资源战略规划
1、制定与企业战略匹配的人力资源中长期规划，优化组织架构与岗位体系
2、分析行业人才趋势，提供人力资源决策支持
3、推动人力资源管理数字化转型（如HRIS系统建设）
（二）人才发展与招聘
1、建立分层级人才梯队，制定关键岗位继任计划
2、统筹高端人才引进及校园招聘项目
3、设计领导力发展及员工职业成长路径
（三）绩效与薪酬管理
1、优化绩效管理体系（如OKR/KPI应用），确保战略目标落地
2、设计具有市场竞争力的薪酬福利策略
3、主导年度调薪、股权激励等专项项目
（四）员工关系与企业文化
1、构建员工关怀体系，提升组织凝聚力
2、处理重大劳动纠纷及危机事件
3、推动企业文化落地与雇主品牌建设
（五）合规与风险管理
1、确保人力资源全流程合规
2、完善HR制度体系与标准化流程
3、应对劳动仲裁等专项工作
（六）团队管理
1、领导HR团队（招聘、薪酬、培训等模块）
2、培养HRBP团队，支持业务部门发展
3、控制人力资源预算与成本

三、任职要求
（一）教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、MBA等相关专业
（二）工作经验
1、5年以上人力资源管理工作经验
2、有集团化企业或快速成长型企业HR管理经验者优先
（三）专业技能
1、精通人力资源六大模块，擅长组织发展与人才管理
2、具备薪酬体系设计、股权激励等实战经验
3、熟练使用HR数据分析工具
4、持有高级人力资源管理师等证书者优先
（四）个人素质
1、战略思维强，能平衡长期规划与短期目标
2、出色的沟通协调与高层影响力
3、结果导向，具备变革管理能力
4、敏锐的商业洞察力与数据敏感度

四、薪资与福利
（一）薪资范围：8k-15k，具体根据实际情况面议。
（二）福利：六险、包食宿、带薪年假、团建旅游等。