岗位职责：
1.主持集团行政、后勤、人力资源管理工作，对下属公司相关工作的指导、监督和考核工作。
2.根据集团发展战略及目标，统筹协调集团公司各部门制定部门年度工作计划，制定并实施本部门发展规划和年度工作计划。
3.组织制定集团公司综合服务中心（包含行政后勤、人力资源管理）各项规章制度、实施细则和操作流程。
4.制定并执行集团绩效管理体系，管理下属企业负责人的绩效考核体系。
5.组织集团对内对外公文管理及公文督办工作。
6.组织协调集团各项会议的召开，以及会议决策事项的落实。
7.开展集团重要来访及外联接待等工作。
8.维护集团与上级主管部门的公共关系。
9.建立集团的人力资源管理体系，并指导下属企业按集团框架建立人力资源管理体系。
10.保管与销毁集团公章、法人印鉴、下属公司印鉴，审核集团用印程序，规范使用印章。
11.根据本部门工作计划进行人员工作安排和调整，督导部门日常工作与任务完成情况，组织开展部门内人员绩效管理工作。
任职要求：
1.年龄：40周岁以下；
2.政治面貌：中共党员；
3.学历：本科及以上学历；
4.专业：人力资源管理、行政管理等管理类、语言类、经济类相关专业；
5.资格证书：持有人力资源管理师（中级职称）、中级经济师(人力资源管理专业）、中级政工师、二级人力资源管理师及以上可放宽至45周岁；
6.工作经验：具有6年及以上办公室工作经历，其中2年及以上中层管理岗位工作经验；
7.其他：熟悉党的方针政策，熟悉办公室综合管理相关工作流程、人力资源及行政工作事项，熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力、协调能力、抗压能力。