学历要求：全日制本科及以上学历
专业要求：人力资源及相关专业学历
年龄要求： 35岁及以下，特别优秀的可以适当放宽。
工作经验：要求有3年及以上的薪酬、绩效和招聘相关工作经验
职位要求：
1、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
2、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,组织实施薪酬体系建设及优化、薪酬核算、薪酬发放、个税社保、福利管理，实施绩效体系建设及优化、目标制定、绩效考核、绩效反馈、绩效运用等；
3、熟悉劳动合同管理、用人机制以及培训等方面的政策要求；
4、根据公司发展要求，规划并实施人才招聘、人才发展、人才培养、人才储备，为公司提供匹配岗位的人才队伍；
5、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动；
工作地点：河南省郑州或濮阳市