岗位职责：
1、组织执行总部下达的人事行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行；
2、负责厂区各生产车间的正常运转，处理应急突发事故；
3、员工食堂、宿舍管理、管理印章及使用、车辆调度安排；
4、组织、协调公司员工活动及各类会议；
5、管理公司重要资质证件，负责外联工作及安排人员办理公司所需各项证照；
6、依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划，组织人才的合理储备；
7、按照企业发展战略计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制定年度培训计划报相关领导审批，审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时作出相应调整，培训工作的跟进与总结。
8、推进公司绩效考核，与相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核
9、根据劳动部门的规定，组织制定公司统一的劳动合同文本；组织员工办理劳动合同签订及续签手续；协助法律顾问处理有关劳动争议。
10、其他上级领导交办任务。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；
2、具有5年以上工作经验，制造业/化工企业3年以上人事管理工作经验优先；
3、掌握现代人力资源管理理论及劳动管理的法律法规；
4、具备良好的沟通能力，协调能力。