1.负责公司员工绩效管理工作，对绩效管理规则、指标含义进行培训、解答、辅导等；
2.根据公司制度，落实公司年度工资总额及人工成本预算等相关薪酬制度；
3.根据上级单位薪酬及福利政策，建立公司薪酬福利体系和标准；
4.负责公司企业年金、补充医疗、履职待遇业务支出管理；
5.负责公司员工薪酬、福利、保险等管理工作；
6.落实公司整体招聘工作规划，并制定公司年度招聘计划，报批后组织实施，并进行动态管理与调整；
7.拟定公司全员培训规划，报上级审核、审批后监督实施；
8.起草、修订劳动用工制度，建立并推行标准劳动合同；
9.负责员工入、离职等劳动关系异动管理；
10.根据公司制度及安排，负责省级公司职工人事档案管理，及时建立、维护职工人事档案；如已进行委托管理，则负责配合完成相关材料的查阅、增补工作；
11.中共党员；
12.熟知企业招聘、培训管理等相关专业知识；
13.熟悉电力企业各岗位专业能力要求；
14.了解劳动人事相关政策法规，熟悉国家有关部门关于人事薪酬及考核的有关规定；掌握员工绩效管理方面的专业知识；
15.了解公司薪酬体系；
16.了解职称评审、职业技能鉴定等工作流程和标准。