岗位职责：

负责设计中心的人资管理工作, 主要工作内容如下：

• 部门日常管理工作, 包括工作纪律、员工考核等

• 人力资源需求计划及员工发展规划

• 组织优化设计部人力资源配置

• 组织本部门人员的职位序列认定

• 企业文化落地, 打造部门文化, 提高组织凝聚力

• 组织编制设计部的年度工作计划和工作总结

• 负责部门的业务培训

• 协助总经理完成全部门员工的绩效考核审批

• 促进与其他部门的有效沟通协调

任职要求：

• 人力资源管理等相关专业本科以上学历

• 8年以上生产企业人资管理工作经验，5年以上团队管理经验

• 认可公司企业文化，工作积极主动，具有较强的事业心，对设计人资管理工作有独到见解

• 有较强的沟通表达、协调、组织和策划能力，团队合作意识强

• 善于学习，有精益理念，可以不断完善优化部门人资管理流程

• 可以熟练使用MS Office等办公设计软件

• 具有较好的英语听说读写能力，可用英语进行技术交流