公司规模:1000人以上
公司性质:私营/民营企业
招聘人数:1人
职位性质: |
全职 |
专业要求: |
不限 |
招聘日期: |
2024.08.16 ~ 2024.09.22 |
工作地点: |
国外 |
更新日期: |
2024.08.16 |
工作经验: |
三年以上 |
外语要求: |
不限 |
职称要求: |
不限 |
学历要求: |
大专及以上 |
工资待遇: |
15000 - 18000 |
岗位职责:
1、负责公司员工月度工资的结算,制作每月工资表。
2、负责薪酬档案管理。
3、及时了解工作最新的相关政策规定,根据政策提出调整方案。
4、协助部长定期收集市场薪酬信息和数据,根据数据完成分析报告,并提出建议。
5、参与公司薪酬体系、绩效考核制度的制定和执行。
6、参与部门绩效考核工作,定期汇总各部门绩效考核的结果,整理后上报。
7、负责其他各类考核及先进评比工作。
8、对公司考勤进行管理,负责所有员工考勤的收集和审核。
9、负责公司员工各类工资、奖金、福利等的计算报批送审。
10、对比印尼当地法律法规与公司现行的人力资源政策的符合性,对存在不匹配的方面提出改进意见。
11、负责公司各类入离转调等工作的审核及执行。
12、配合部长进行人力资源薪酬绩效、员工关系模块信息化建设;
13、完成领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、本科学历,身体健康,能适应海外工作生活环境。
2、对数据敏感,娴熟的办公软件使用能力;