任职要求：
年龄：30-45岁
籍贯：不限
    学历与专业：本科，化工或市场营销相关专业
    婚姻状况：已婚
    经验要求：化工行业8年以上商务工作经验（包含营销、采购），5年以上部门经理岗位经验
知识要求：熟悉精细化工产品及参数
能力要求：领导力、 团队建设能力、协调能力、沟通能力、抗压能力强
其他要求：善交际、能吃苦
岗位要求：
1、销售目标规划
（1）每年12月30日前，根据公司下一年度发展规划，编制年度销售目标规划并逐级分解销售任务至各级责任人，以书面形式，上报总经理审批。
2、采销体系建设
（1）每年1月10日前，依据年度销售目标规划，修订并完善销售规章制度、相应有关业务流程，以文件形式，上报总经理审批；
（2）每年1月10日前，依据年度销售目标规划，拟定并出具营销政策、市场推广策略，以文件形式，上报总经理；
（3）详细了解、掌握生产过程中的化工三剂种类，生产厂家及采购渠道；
（4）详细了解、掌握粗酚生产厂家及经销商；
（5）详细了解、掌握、协调酚下游产品的使用客户；
（6）了解掌握酚行业先进生产工艺、投运单位、研发团队，提供下游产业链开发的合理建议。
3、市场调研：
（1）每月5日前，根据市场变化和行业竞争态势，及时组织开展市场行情调研（含价格、策略、竞品等相关内容），并出具市场行业动态调研及分析报告，进行客户需求预测 ，制定公司的市场策略，把握公司的市场定位，以书面形式，上报总经理审阅。
4、销售计划与达成：
（1）按时完成总部下达的总体业绩目标和利润目标；
（2）每月28日前，根据年度销售目标规划，及时下达下月销售任务，并及时跟进与适时动态调整策略，以书面形式，向总经理汇报；
（3）每月30日前，根据经营业绩完成情况，编制月度销售回款计划，以书面形式，向总经理汇报。
5、产品定价：
（1） 每周二，依据市场行情和第三方网站，组织公司价格委员会定出每个产品最低销售价格，以报告形式，上报总经理审批，并下达各销售部。
6、团队建设：
（1） 每年12月30日前，依据公司年度人力资源规划，组织编制年度人才需求计划及培训计划，以报告形式，上报总经理审批；
（2）每周，根据月度培训计划，按时完成营销技巧、产品知识、标准话术等相关培训，纳入月度工作总结，向总经理汇报。
7、经营分析会：
（1）每月3日，根据经营业绩完成情况，主持上月度经营业绩分析会，并出具业绩分析报告，以会议纪要或专项报告，上报总经理审阅。
8、客户关系维护：
（1）定期做好客户满意度调查，并不断优化售后服务体系与流程，以专项报告，上报总经理汇报；
(2) 每月拜访战略合作伙伴至少5个，并适时调研市场情况；将客户诉求以书面报告，上报总经理知悉；
(3)及时化解公司营销过程中重大突发事件，以会议或专项报告，上报总经理知悉。
9、工作总结及计划：
（1）每年最后一个工作日将销售重大经营成果，及销售和产品存在的问题和下年销售计划，以书面形式，向总经理汇报。
10、按时完成总经理交办的其他事宜。