岗位职责：
1、根据人事行政的工作目标及计划制度，推进落实各项工作计划，并监督实施过程确保结果的实现；
2、建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源管理模式及规章制度并贯彻实行；
3、定期参与收集有关人事、招聘、培训、绩效、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持；
4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
5、负责公司的绩效管理、指导企业文化建设、培训和薪酬方案的制度以及推进落实。

任职资格
1、人力资源相关专业本科以上学历，10年以上化工制造业相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
工作时间：
周一至周六8:30--12:00 13:30-17:30大小周，如工作所需随时出勤。
工资待遇：
1、五险一金、全勤奖、技术培训基金、节日津贴等公司福利、差旅接待费在公司制度范围内全额报销；