岗位职责
1、根据公司年度预算，负责落实执行公司招聘工作，满足各部门人员需求；
2、组织及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续(包括入职、离职、晋升、调动、降职、离职等)；
3、负责公司培训工作，建立人才梯队，针对不同层级人员进行培训，并对培训结果跟踪；
4、负责公司劳动关系（社保，公积金、年审等事宜）；
5、负责薪酬绩效工作，完善薪酬和激励制度、员工绩效管理体系；
6、负责员工职业生涯规划，负责处理各种员工及外部投诉；
7、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化。

任职资格
1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业;　　
2、5年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上中大型企业人力资源管理经验;　　
3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验;　　
4 、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神。