职位性质:不限
学历要求:本科及以上
工作经验:五年以上
专业要求:不限
职称要求:不限
外语要求:英语精通
负责公司海外基地人力资源管理工作,包括招聘、培训、薪酬福利等方面。
主要职责:
1、组织制定公司人力资源规划与开发工作;
2、负责公司人力资源管理体系(人力资源六大模块)的搭建,制度、标准、流程的搭建、完善;
3、负责公司新项目团队搭建、人力资源配置;
4、负责统筹落实公司人才项目申报及人才平台搭建相关工作;
5、负责公司招聘需求分析,制定招聘计划,计划分解与渠道选择,招聘渠道的开拓与评估;
6、负责公司年度人才盘点工作,及中高端人才的甄选、面试评价;
7、组织制定公司培训制度,开展培训需求分析,并对培训开展进行效果评估;
8、建立并完善公司绩效考核机制与薪酬政策制定,并进行考核过程监督、检讨与完善;
9、协同完成人力资源外部公关及资源拓展相关工作;
10、负责人力资源团队日常建设与运维;
11、协助领导处理其他人力资源相关事宜。
职位要求:
1、全日制本科及以上学历,英语/印尼语口语佳,具备良好的沟通和表达能力;
2、具有印尼地区中大型制造业海外基地人资管理经验;
3、熟悉人力资源管理理论知识,熟悉人力资源管理体系,具备一定的组织协调能力;
4、在人力资源六大模块有海外基地相关制度、标准、流程搭建的经历;
5、熟悉国家相关法律法规;
6、具备较强的组织协调能力和沟通表达能力;
7、有较强的抗压能力,能够接受中短期外派工作。