负责公司海外基地人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利等方面。
主要职责：
1、组织制定公司人力资源规划与开发工作；
2、负责公司人力资源管理体系（人力资源六大模块）的搭建，制度、标准、流程的搭建、完善；
3、负责公司新项目团队搭建、人力资源配置；
4、负责统筹落实公司人才项目申报及人才平台搭建相关工作；
5、负责公司招聘需求分析，制定招聘计划，计划分解与渠道选择，招聘渠道的开拓与评估；
6、负责公司年度人才盘点工作，及中高端人才的甄选、面试评价；
7、组织制定公司培训制度，开展培训需求分析，并对培训开展进行效果评估；
8、建立并完善公司绩效考核机制与薪酬政策制定，并进行考核过程监督、检讨与完善；
9、协同完成人力资源外部公关及资源拓展相关工作；
10、负责人力资源团队日常建设与运维；
11、协助领导处理其他人力资源相关事宜。

职位要求：
1、全日制本科及以上学历，英语/印尼语口语佳，具备良好的沟通和表达能力；
2、具有印尼地区中大型制造业海外基地人资管理经验；
3、熟悉人力资源管理理论知识，熟悉人力资源管理体系，具备一定的组织协调能力；
4、在人力资源六大模块有海外基地相关制度、标准、流程搭建的经历；
5、熟悉国家相关法律法规；
6、具备较强的组织协调能力和沟通表达能力；
7、有较强的抗压能力，能够接受中短期外派工作。