【岗位职责】：
1、制定并执行公司人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等；
2、统筹管理公司日常行政事务，确保办公秩序顺畅，提升行政效率；
3、监督后勤保障工作，包括办公/住宿/食堂等设施维护、物资采购与管理、车辆管理与维护、食堂与安保管理等；
4、领导和促进党群建设，组织党员活动，加强党组织在企业中的引领作用；
5、负责工会的组织与管理工作，维护员工权益，组织员工活动，增强团队凝聚力；
6、协调各部门间的工作关系，为公司管理层提供高效的行政支持；
7、主导公司规章制度的制定、修订与执行，确保符合法律法规及公司发展战略；
8、负责重要会议的筹备与组织，撰写会议纪要，跟踪落实会议决议；
9、代表公司对外进行公共关系管理，维护良好的企业形象。

【任职要求】：
1、大学本科及以上学历，管理类、人力资源、行政管理或相关专业背景；
2、至少8年以上相关工作经验，其中3年以上办公室主任或同等职位管理经验，熟悉现代企业管理制度；
3、精通人力资源管理及行政管理理论与实务，熟悉国家劳动法律法规及地方政策；
4、具备出色的人际交往与沟通协调能力，能够妥善处理内外部关系；
5、强烈的责任心和敬业精神，优秀的组织策划与执行能力；
6、熟练掌握办公自动化软件及人力资源管理信息系统；
7、中共党员优先，有党群工作或工会组织经验者优先；
8、良好的中文写作及口头表达能力。
【我们提供】：
1、具有竞争力的薪酬福利体系；
2、宽广的职业发展平台和持续的学习成长机会；
3、积极向上、开放包容的企业文化环境；
4、关注员工健康与工作生活平衡，提供全面的福利保障。