1.负责公司招聘、培训、薪酬、社险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.及时对花名册、通讯录及人事档案的更新维护，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作，；
4.负责公司员工的考勤管理（日常管理、异常处理、统计分析等）；
5.负责人事报表的统计与分析，并提交部门负责人；
6.配合各部门完成人事材料报送相关工作

职位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或管理学相关专业；
- 具备人力资源管理工作3年及以上经验，熟悉国家相关劳动行政法规政策；
- 具有良好的思想品德与职业道德，具备扎实的专业知识；
- 至少能够熟练操作1个人力资源模块，能操作2个模块者优先；
- 良好的沟通和协调能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通；
- 较强的问题解决能力和决策能力，能够在高压环境下工作；
- 有外企或大型上市企业人力资源管理工作经验者优先。