1、主导项目部不同阶段人力资源管理工作，建立、完善、优化项目部的人事相关规章制度；2、配合公司本部政策架构及战略目标，协调实施各项人力资源工作开展，；3、根据公司本部经营计划，制定招聘计划并快速落实招聘工作；4、根据公司本部薪酬政策并结合项目部实际情况，落实项目部薪酬结构和水平，负责工资表、工资发放和社保等相关人事程序等事宜；5、员工入职、培训、考勤、转正、异动、离职、绩效考核、奖惩等工作的跟进，劳动合同管理、员工人事档案关系、组织关系、社保等相关人事程序的管理；6、推动企业文化建设工作开展，增强团队凝聚力；7、完成公司安排的其他工作。