职位性质:全职
学历要求:大专及以上
工作经验:三年以上
专业要求:人力资源管理
职称要求:初级职称
外语要求:不限
1、负责公司的招聘工作、多渠道满足公司的招聘需求;
2、负责新进员工试用期跟踪考核、转正等工作;
3、负责考勤月报的统计、整理;
4、人事档案管理、入转调离手续办理、社保增减员办理等;
5、协助部门领导开展绩效考核的定期统计汇总、整理分析等相关工作;
6、协助开展各类企业文化活动、会议及培训活动;
7、固定资产日常管理、出入库、盘点等;
8、做好人力资源方面的信息上传下达工作。
9、各类行政费用的数据的汇总、统计、报销及费用分析,做好登记以及账面管理
10、统筹管理租赁类、后勤类、工程类合同,对合同进行编号归档保管;
11、建立手工台账,以便后续查找。
12、协助上级领导制定以及完善行政事务管理的规范和相关制度,执行与追踪公司各项规章制度;
13、完成上级领导交办的其他工作,做好其他部门的协助工作。
14、负责公司的办公用品的采购申领和发放,卫生检查和日常管理工作,确保后勤保障能力。
职位要求:
1.学历:大学专科或以上
2.相关领域工作经验:2年以上人事行政工作经验
3.技能要求:熟练运用Office办公自动化软件及简单的使用;
4.素质要求:具备良好的职业道德素质,较强的服务意识和亲和力、沟通协调能力、抗压能力、执行力。
工作时间:
周一至周六8:30--12:30 13:30-17:30 每月2次双休,如工作所需随时出勤。
工资待遇:
1.五险一金;全勤奖、技术培训基金、节日津贴等公司福利、差旅接待费在公司制度范围内全额报销;
2.月薪5K-7K(基本月薪对应岗位职责与绩效要求)
3.季度业绩奖金(及时完成招聘控制离职率,公司绩效考核优化改善者,得季度奖金)