在授权范围内负责统筹招聘、人才引进配套制度的建立、相关供应商引进和维护、协助督导各分（子）公司人才引进工作等，围绕公司人才战略目标，整合内部及外部资源，分阶段按照目标节点保质保量完成人才引进工作工作，实现公司符合战略规划的人才供给。
1.负责人才引进战略任务分解；
2.开展人才选拔工作；
3.负责招聘管理工作；
4.引进、管理配合人才选拔的各级供应商；
5.督导各分（子）公司完成年度人才引进计划；
6.搭建人才引进制度流程体系；
7.建立配合人才引进的各项配套工具。
任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业。
2.5年及以上对口工作经验，有招聘0-1体系搭建的相关工作经验。
3.具备良好的公文写作能力、PPT汇报能力。
4.有国际性工程公司招聘经验的优先。