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人事主管
8000～12000 元/月 *14薪
当前位置：
职位要求
职位性质：全职
学历要求：本科
工作经验：五年以上
专业要求：不限
职称要求：不限
外语要求：不限
岗位职责
一、岗位要求
1、负责公司人员招聘计划制定、实施工作。
2、负责公司培训计划的制定、实施、跟踪工作。
3、负责公司绩效管理制度的制定、通知发布、绩效数据收集、结果汇总、申诉受理等工作。
4、负责员工入离职、晋升、转岗等手续的办理。
5、负责员工假勤管理，开展薪酬、奖金等核算及各项福利、活动工作的实施。
6、负责制定和完善人力资源管理制度、优化工作流程。
7、负责人力资源年度预算编制，开展分析人力资源数据，提供决策支持等。
8、协调部门间关系，推动企业文化建设。
9、完成领导交办的其他工作。
二、 任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、 5年以上人力资源相关工作经验，有化工新材料生产、制造等行业经验，持人力资源管理证书优先。
3、熟悉人力资源六大模块，至少精通两个模块(如招聘、培训、绩效、薪酬等);有全盘人力资源工作经验者优先。
4、熟悉国家劳动法律法规及地方政策。
5、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神。
6、工作细致认真，责任心强，具备良好的职业道德。
7、具备较强的学习能力和解决问题的能力。
联系方式
联系人：李老师
公司介绍
博雅聚力(舟山)特种材料有限公司成立于2023年11月01日，由宁波博雅聚力新材料科技有限公司控股。
宁波博雅聚力新材料科技有限公司专注于柔性电子和新能源领域的关键材料聚酰亚胺的研发和市场化工作。公司已成功开发出多种新型聚酰亚胺配方体系，实现了吨级聚酰亚胺浆料和树脂的稳定生产。在柔性电子领域，公司提供无色透明聚酰亚胺透明封装盖板和耐高温透明衬底，为柔性显示和微电子领域的客户提供卓越性能和优质品质的产品和技术服务。在新能源领域，公司致力于开发耐高温、绝缘性能优异的高性能聚合物树脂，为新能源汽车中的电机性能和安全保障提供技术解决方案。
公司拥有一支来自北京大学的核心研发团队，在柔性电子材料研发领域拥有十余年的经验。公司采用自主研发的新单体，并通过独特的共混共聚技术和全新的交联策略，推出符合市场需求的不同性能的聚酰亚胺产品。公司已通过ISO9001和ISO14001认证，拥有可靠的生产环节和稳定的产品质量。致力于推动关键材料的商业化应用，促进产业链和核心技术的自主可控，为中国产业的蓬勃发展提供支持。
公司目前在浙江省舟山高新技术产业园区，建设年产12600吨高性能聚酰亚胺树脂及600吨电子级聚酰亚胺薄膜投资建设项目。
现因发展需要诚聘英才！
宁波博雅聚力新材料科技有限公司专注于柔性电子和新能源领域的关键材料聚酰亚胺的研发和市场化工作。公司已成功开发出多种新型聚酰亚胺配方体系，实现了吨级聚酰亚胺浆料和树脂的稳定生产。在柔性电子领域，公司提供无色透明聚酰亚胺透明封装盖板和耐高温透明衬底，为柔性显示和微电子领域的客户提供卓越性能和优质品质的产品和技术服务。在新能源领域，公司致力于开发耐高温、绝缘性能优异的高性能聚合物树脂，为新能源汽车中的电机性能和安全保障提供技术解决方案。
公司拥有一支来自北京大学的核心研发团队，在柔性电子材料研发领域拥有十余年的经验。公司采用自主研发的新单体，并通过独特的共混共聚技术和全新的交联策略，推出符合市场需求的不同性能的聚酰亚胺产品。公司已通过ISO9001和ISO14001认证，拥有可靠的生产环节和稳定的产品质量。致力于推动关键材料的商业化应用，促进产业链和核心技术的自主可控，为中国产业的蓬勃发展提供支持。
公司目前在浙江省舟山高新技术产业园区，建设年产12600吨高性能聚酰亚胺树脂及600吨电子级聚酰亚胺薄膜投资建设项目。
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