公司规模：50 - 99人
公司性质：私营/民营企业
招聘人数：1人
| 职位性质： | 全职 | 专业要求： | 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业； |
|---|---|---|---|
| 招聘日期： | 2025.03.06 ~ 2025.09.16 | 工作地点： | 江苏-南通市 |
| 更新日期： | 2025.03.06 | 工作经验： | 三年以上 |
| 外语要求： | 不限 | 职称要求： | 无职称 |
| 学历要求： | 大专及以上 | 工资待遇： | 5000 - 8000 |
岗位职责、权限
1.根据用人部门需求，发布招聘信息、筛选简历、安排面试，协助完成候选人背景调查及录用流程；
2.维护招聘渠道，建立人才储备库；
3.办理员工入职手续，组织新员工培训；
4.处理离职交接、离职证明开具及离职面谈，分析离职原因并提出改善建议；
5.审核员工考勤记录，确保数据准确，对接财务核算薪资；
6.协助编制工资表，核算五险一金缴纳基数，办理增减员及社保公积金申报；
7.解答员工关于薪酬、福利政策的咨询，处理相关异常问题；
8.管理劳动合同签订、续签、变更及终止流程，确保符合《劳动法》要求；
9.协助处理劳动纠纷，配合法务部门应对仲裁或诉讼；
10.维护员工档案（纸质与电子版），确保信息完整、保密且可追溯；
11.定期更新员工信息；
12.组织员工培训活动，跟踪培训效果并归档记录；
13.协助部门负责人收集绩效考核数据，汇总结果并反馈至薪酬体系；
14.宣贯公司人力资源政策，监督制度执行情况；
15.确保人力资源操作符合国家法律法规；
16.善于与员工、部门负责人及外部机构高效沟通；
17.对数据敏感，确保人事操作的准确性与合规性；
18.严守员工隐私与公司机密信息；
19.适应招聘旺季或紧急事务的高强度工作节奏；
任职要求
1. 35周岁以下（能力优秀者可适当放宽）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2. 3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系模块；
3.熟练使用办公软件及HR系统；
4.熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动法规，了解社保公积金政策；
5.熟练掌握招聘面试技巧、岗位分析与人才评估方法；
6.能处理考勤、薪酬数据并生成统计报表；
7.持有人力资源管理师或相关证书；
8.熟悉企业数字化HR工具；
9有员工活动策划或企业文化经验者优先。
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聚苯乙烯产品具有卓越的机械加工性能、耐老化性、尺寸稳定性和优良的电性能，可用于替换金属材料。广泛应用于电子电器、航空航天、医疗器材、汽车等领域，是各领域关键部件的理想选择。
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未来，江苏嘉琪发化工有限公司将持续加大研发投入，不断创新和优化产品，提升企业核心竞争力，为推动化工行业的发展贡献力量。
