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工艺技术工程师

浙江传化合成材料股份有限公司

公司规模:100 - 499人

公司性质:私营/民营企业

招聘人数:1人

职位性质: 全职 专业要求: 化学、化工、高分子材料等相关专业
招聘日期: 2023.11.20 ~ 2024.11.17 工作地点: 浙江-嘉兴市
更新日期: 2024.08.15 工作经验: 八年以上
外语要求: 不限 职称要求: 不限
学历要求: 大专及以上 工资待遇: 10000 - 20000

岗位职责:
1、负责车间的日常生产稳定,内部生产协调,各项方案的制定及落实。
2、做好现场巡检和设备维护及生产指标检查,人员管理和队伍建设。
3、做好车间现场6S管理,确保设备稳定性,发现问题及时处理。
4、完成各作业指导书和工艺文件的变更工作,制定基础培训文件。
5、根据部门生产计划编制下月的车间生产计划,要包括生产方案及保证手段。
6、对于车间的开停车、大检修,按照部门要求编制方案,安排人员;组织车间开停车的具体工作;过程汇报,完成新工艺方案的导入和评估。
7、负责生产工艺指标,工艺执行检查、最佳工艺条件的修改,保障产品的优良型.
8、解决工艺异常问题,整理和分析各生产数据和工艺数据,提出有效解决工艺异常方案。

任职要求:
1、教育背景: 大专及以上学历。
2、经验: 化工专业或从事类似化工生产8年以上工作经历。
3、知识: 化工专业。
4、技能: 能够熟练操作计算机及常用办公软件;具有基本的语言文字表达能力;具有基本的沟通协调和与人际关系处理能力;具有良好的分析解决问题能力;具有化工生产的指挥、协调、生产指挥、应急处理能力,持有危化品生产管理人员证书或危化品从业上岗证。
5、个性要求:踏实沉稳,坚持原则;良好的语言表达能力、沟通协调能力;会做员工思想工作。

  • 标签:
  • 煤焦
  • 煤气
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公司简介

                                 浙江传化合成材料有限公司
 传化集团创建于1986年,是知名的多元化现代化民营企业集团,致力于物流、化工、科技城、投资、农业等事业领域,业务覆盖全球100多个国家和地区,集团拥有员工10000多名、2家上市公司、1家新三板挂牌公司、7家国家高新技术企业、2个国家技术中心、2个博士后科研工作站;名列中国企业500强232位,中国民营企业500强66位。“中国最具价值品牌500强”。集团先后荣获“全国‘五一’劳动奖章”、“全国模范职工之家”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国文明单位”等荣誉称号。
 传化化工起步于1986年,由传化化工和新安化工两大板块组成,传化化工是国内系列最全、品种最多、规模最大的专用化学品系统集成商,应用领域涉及纺织化学品、皮革化学品、造纸化学品、塑料化学品、涂料、日用化学品、硅基新材料和农药化工等8大领域,共计600多个品种,其生产规模、技术水平、产品市场占有率和品牌影响力,均居国际或国内领先地位。其板块中的“传化智联”(002010)和“新安股份”(600596)分别在深交所和上交所上市发行。传化的化工产业初步形成了产业链,培育了丰富的产品群。设有国家技术中心、全国染料标准委员会印染助剂分会,四家企业被认定为国家高新技术企业。
 浙江传化合成材料有限公司是传化集团为进一步实施公司发展战略,由传化智联在浙江嘉兴港区投资设立的全资子公司,主要生产、研发、销售顺丁橡胶等合成新材料,首期年产顺丁橡胶10万吨,4*5000m?丁二烯低温罐区及配套公用工程项目于2013年4月投入运营,2022年底达到年产15万吨,各项经济技术指标达到行业先进水平。公司通过了三合一质量管理体系认证,并导入TS16949质量管理体系,成为国内首家通过该质量体系认证的民营橡胶生产企业。公司位于浙江省嘉兴港区经济开发区内,国家一类开放口岸乍浦港旁,濒临杭州湾,紧邻跨海大桥,乍嘉苏、沪杭、杭浦高速和01省道,地理位置优越,距离杭州、宁波、苏州、上海等仅有一小时车程,交通十分便利。
 公司将秉承传化以“社会责任感”为核心,以“责任、诚信、务实、共赢”为主要内涵的企业文化,坚持“事业以人为本,发展以人为先”,为员工提供良好的发展平台、和谐的劳动关系、有竞争力的薪酬福利。欢迎各类人才加盟传化,共同成就事业!
 福利待遇:
1、保险福利:缴纳五险(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)一金(住房公积金);享受各类带薪假期(年假、婚假、产假、丧假);享受各类慰问(生日、结婚、传统节日);定期接受员工体检。
2、薪酬激励:定期进行绩效考核,优秀员工享受加薪和晋升待遇;年终享受各类奖金(年终奖等);营销、生产、品管等部门内部设有个性激励政策,激励业绩优秀员工,体现干好干差不一样。
3、组织氛围:公司提供住宿、工作餐、上下班班车、内部文体娱乐设施等完善的后勤保障体系;公司重视员工学习机制建设,鼓励员工“在工作中学习、学习中工作”,营造浓厚的学习型组织氛围,让员工实现专业化、能够履职、能够称职;公司有健全的党工团组织,开展各项经营团建、传统节日活动等,让每一位员工工作生活愉快。
4、职业发展:产业发展不断做大,为员工创造更多的职业发展机会,同时公司建立了完善的管理体系,为每一位员工提供职业发展双通道,并配套健全的培训体系,促进员工职业成长,提升职业竞争力,让员工充分感受到工作与平台,作为有机会,发展有空间。