公司规模：500 - 999人
公司性质：国有企业
招聘人数：1人
| 职位性质： | 全职 | 专业要求： | 人力资源管理、心理学、管理类相关专业毕业。具有人力资源相关工作10年以上工作经验。 |
|---|---|---|---|
| 招聘日期： | 2024.06.24 ~ 2025.05.01 | 工作地点： | 国外 |
| 更新日期： | 2024.06.24 | 工作经验： | 三年以上 |
| 外语要求： | 不限 | 职称要求： | 中级职称 |
| 学历要求： | 本科及以上 | 工资待遇： | 20000 - 35000 |
1.根据公司、地区公司人力资源管理制度，结合伊拉克劳动法等相关法律法规，及时编订、修订项目部人力资源管理制度、程序。
2.根据公司、地区公司人力资源管理制度，协助地区公司人力资源部及时维护、更新项目部组织机构及定岗定员方案。
3.组织制订项目部人力资源需求计划，并按照年度、半年度及时更新需求计划，合理利用区域各项目人力资源。
4.组织开展员工招聘工作，利用内外部渠道，通过科学合理的简历筛选、专业面试、综合素质面试、体检、背景调查等程序，招聘到合适的新员工，并及时入职。
5.组织制订项目部员工培训计划，组织实施新员工培训、专项培训、内外部培训等，并做好培训调查等工作。
6.编制项目部人工成本预算，管控项目部人工成本，将人工成本控制在地区公司下达的指标范围内。
7.组织考勤收集核实审批，核算员工工资，及时完成审批并提交至财务部发放。
8.为员工及时办理缴纳社会保险、医疗保险、雇主责任险，协助员工处置商业险报销或索赔案件。
9.组织开展员工绩效指标制订、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈、绩效应用。
10.组织开展员工试用期考核、季度考核、年度考核、劳动合同到期考核、专项考核，并根据考核结果，完成辞退、工资调整、岗位调整等程序。
11.组织开展外籍雇员人才梯队建设，及时选拔优秀雇员完成职位晋升、工资调整等程序，建立内部人才池。
12.组织推进项目部用工当地化、国际化工作，负责项目部人力资源管理提质增效工作的具体执行。
13.项目经理交办的其他工作。
工作地：伊拉克-巴士拉、阿联酋-迪拜
备注：英语需要作为工作用语，同时具备阿拉伯语优先。
中国石油工程建设有限公司（英文缩写CPECC）隶属于中国石油天然气集团公司，是集团公司专门从事石油工程设计、制造、施工和工程总承包的专业公司，现已发展成为集团公司在国内外石油工程建设领域最具代表性的公司。
CPECC历史悠久，建设功能完善，技术力量雄厚，拥有一大批熟悉国际惯例、技术水平高、管理经验丰富的专业技术和管理人才，具备设计、采购、制造、施工一体化全功能，能够在高原、沙漠、滩海等各种条件下，按照国际标准和惯例，提供大型石油工程项目前期咨询、可行性研究、环评安评、勘察测量、设计、采购、施工、制造、监理、试运投产和运行维修等各项服务和项目总承包服务。
多年来，CPECC始终坚持“诚信，创新，服务，共赢”的经营理念，以先进的技术和管理，努力为客户提供优质高效、安全环保的服务和产品，不断创造和提升客户投资价值。先后在50多个国家和地区完成了一大批油气集输、油气处理、长输管道、海洋工程、石油炼制、石油化工、油气储库、电站、道路桥梁、民用建筑等大型项目的可研、设计、环评安评、施工、监理和EPC总承包，均实现了投产一次成功，实现了质量与安全的统一，创造了建设与环境的和谐，赢得了业主、项目所在地政府和公众的高度赞扬和信任，企业信誉日益提高，连续15年被美国《工程新闻记录》（ENR）评选为全球最大225家国际工程承包商之一，多次入选“中国承包商企业60强”。自2003年以来，先后获国家、省部级以上优秀工程勘察设计奖48项，优质工程奖28项；荣获全国对外承包“十佳”企业、“AAA级信用企业”、“全国百强设计院”、“全国100家最优秀建筑企业”等荣誉称号。
招聘程序：
提交简历、资格审查、外语测试、面试、体检、薪酬协商、发布录用通知、办理聘用手续。
应聘人务必在E-mail主题中注明“姓名”、“应聘岗位”及 “信息来源”。
