公司规模：100 - 499人
公司性质：国有企业
招聘人数：1人
| 职位性质： | 全职 | 专业要求： | 软件相关专业毕业 |
|---|---|---|---|
| 招聘日期： | 2025.03.12 ~ 2025.04.12 | 工作地点： | 北京 |
| 更新日期： | 2025.03.12 | 工作经验： | 三年以上 |
| 外语要求： | 不限 | 职称要求： | 无职称 |
| 学历要求： | 本科及以上 | 工资待遇： | 10000 - 17000 |
一、核心技术能力
1. Java基础
- 熟练掌握Java核心语法、集合框架、多线程、JVM原理（内存模型、GC机制、性能调优）。
- 理解设计模式（如工厂、单例、代理等）并能结合实际场景应用。
2. 主流开发框架
- 熟练使用 **Spring全家桶**（Spring Boot、Spring MVC、Spring Cloud），了解核心原理（如IoC/AOP）。
- 熟悉ORM框架（MyBatis、Hibernate）及SQL优化，了解JPA规范。
- 加分项：了解微服务架构（服务注册发现、熔断限流、配置中心等）。
3. 数据库与缓存
- 熟练使用 **MySQL**，掌握索引优化、事务隔离级别、分库分表方案（如ShardingSphere）。
- 熟悉 **Redis** 核心数据结构、持久化机制、集群模式，了解缓存穿透/雪崩解决方案。
- 加分项：了解其他NoSQL数据库（MongoDB、Elasticsearch）。
4. 中间件与分布式技术
- 熟悉消息队列（Kafka、RocketMQ、RabbitMQ）的应用场景及原理。
- 了解分布式事务（Seata、TCC）、分布式锁（Redisson）、RPC框架（Dubbo、gRPC）。
- 熟悉Zookeeper/Nacos等注册中心，了解分布式系统设计（CAP理论）。
5. 开发工具与工程化
- 熟练使用Maven/Gradle、Git、Jenkins等工具链。
- 熟悉Linux基础命令，具备脚本编写能力（Shell/Python）。
- 了解容器化技术（Docker、Kubernetes）及云原生开发（AWS/Aliyun）。
二、项目经验与系统设计
1. 项目经验
- 独立负责过中大型模块开发，具备需求分析、技术方案设计能力。
- 有高并发、高可用系统开发经验（如秒杀、支付系统），熟悉性能调优手段。
- 熟悉代码重构、系统迁移、技术债务清理等场景。
2. 系统设计能力
- 能设计合理的系统架构（分层、模块化、服务拆分）。
- 熟悉常见系统问题解决方案（分布式ID生成、幂等性设计、接口限流）。
- 熟悉DDD（领域驱动设计）思想或微服务拆分原则优先。
三、软技能与综合素质
1. 团队协作
- 良好的沟通能力，能与产品、测试、前端团队高效协作。
- 具备Code Review意识，熟悉代码规范（如阿里巴巴Java开发手册）。
2. 学习与问题解决
- 快速学习新技术的能力，对技术原理有探究精神。
- 能独立排查复杂问题（如JVM内存泄漏、慢SQL优化、分布式链路追踪）。
3. 工程规范
- 熟悉单元测试（JUnit、Mockito）、接口文档管理（Swagger）。
- 有DevOps实践经验（CI/CD、监控报警、日志分析）优先。
任职要求
1.本科以上学历，软件相关专业毕业；
2.3年以上开发经验；
3.可以接受异地驻场开发；
4.爱岗敬业、具备高度的责任心和团队协作精神。
工作地点：北京、西安
北京兴油成立于1994年9月，是中国石油集团工程有限公司北京项目管理分公司的下属企业，具有独立法人资格，注册资金3000万元，是以油气田地面建设工程、油气长输管道工程、油气库工程、地下储气库工程、炼化工程、LNG工程、煤层气地面建设工程、建筑工程、市政工程、电力工程等领域的项目管理、工程监理、项目咨询以及造价咨询、设备监造服务为主营业务的项目管理公司。公司具有工程监理综合资质、设备监理甲级资质、工程造价咨询资质，通过了质量、环境、职业健康安全管理三体系认证。是中国石油工程建设协会理事单位，中国建设监理协会（石油天然气分会）副会长、秘书长单位。
公司以多元化、专业化、信息化、国际化经营为基本发展理念，具有自主研发配套的项目管理信息系统和智能终端软件，是中石油行业内拥有油气领域PMC业绩最多的公司。公司走过了近三十年的奋斗历程，积累了丰富经验和众多业绩，国内市场遍布全国20多个省市自治区，海外市场主要集中在东南亚、中东、中亚、非洲等地区。累计完成国内外大中型工程建设项目管理（监理）项目2600余项，完成工程总造价5200多亿元，承揽的项目多次获得住建部、北京市、集团公司的表彰。
公司总部位于北京市海淀区，下设4个职能部门、3个直属机构、7家基层单位，覆盖国内外主要油气业务区域，拥有能够承担大型工程项目管理的复合型人才队伍。公司推行人才强企战略，吸引、凝聚、成就优秀人才，推进职业化、专业化、国际化人才发展，打造规模适度、专业配套、结构优化、素质优良的项目管理人才队伍。
