公司规模：1000人以上
公司性质：私营/民营企业
招聘人数：3人
| 职位性质： | 全职 | 专业要求： | 不限 |
|---|---|---|---|
| 招聘日期： | 2025.02.14 ~ 2025.05.06 | 工作地点： | 江苏-连云港市 |
| 更新日期： | 2025.02.21 | 工作经验： | 三年以上 |
| 外语要求： | 不限 | 职称要求： | 无职称 |
| 学历要求： | 本科及以上 | 工资待遇： | 10000 - 20000 |
岗位职责:
一、组织发展
1.负责推动集团人力资源各项制度宣贯落地，并进行业务部门需求管理，向COE、SSC进行各类政策、制度、项目实施效果反馈。
2.根据业务部门发展需求，制定中长期人力资源策略，并落实各事项，以满足业务发展需求；
3.负责业务单位组织结构设计、诊断与管理优化，不断清晰部门职责分工；持续梳理更新各岗位JD，清晰各岗位职责；
4.制定年度人力编制，并落实人员配置；
5.制订所在业务部门年度团建方案，并组织实施，通过各类活动，营造良好的团队氛围；
6.建立多种形式的反馈渠道，了解员工诉求；改善跟踪内部员工满意度调研所反馈的建议，以促进员工满意度的提升；
7.制定合宜的绩效管理规则，并定期绩效回顾，识别并激励高绩效人才，支持业务单位开展定制化精准激励方案，促进人效和组织效能提升；
二、人才发展
1.建立业务部门内部人才盘点机制；梳理现有人才结构及关键人才清单，针对现有人才状况采取保留、发展措施；
2.制订所在业务部门人才发展计划并主导落地，搭建职能完备的管理、技术人才梯队；
3.制定所在业务部门年度员工培训计划并组织落实；
三、日常工作
1.收集并审核用人部门提出的招聘需求的合理性，提供招聘组详实的需求信息。并协助招聘组对接非作业类人员的面试及其他招聘相关事项（包含但不限于面试结果反馈、定薪建议及招聘进度跟踪）；
2.组织开展年度培训需求调研、访谈，形成所在业务部门的年度培训计划；根据年度计划组织开展月度培训并落实培训相关日常管理工作（包含但不限于培训效果跟踪与反馈、培训档案的建立与系统录入）；
3.协助支持基础人事对所在业务部门员工的入职、在职、离职的管理（包括员工入职环境熟悉、跟踪，员工转正、异动晋升等手续的流转，合同续签，离职手续办理的支持，离职后员工定期跟踪访谈等）；
四、其他工作
1.与业务部门负责人建立信任与合作联系；
2.识别业务痛点，诉求给出解决方案；
3.做好与员工服务交付中心的协作。
一家红船孕育的上市企业
一家行业领先的化学企业
一家拥抱人才的创新企业
一家追梦未来的科技企业
卫星化学致力于打造世界一流的化学新材料科技公司，利用轻质绿色能源，创新智造，共创人类美好幸福生活。现已成为国内首家拥有超百万吨丙烯、超百万吨丙烯酸及酯完整C3产业链的上市企业，是目前国内最大丙烯酸及酯、高分子乳液以及高吸水功能性材料的生产企业。随着连云港基地超百万吨乙烯的投产及持续建设项目的推进，将实现C2、C3双产业链发展，为市值、产值破双千亿的目标而砥砺前行。
我们始终坚持“个人与企业共同发展，企业与社会共同发展”的核心价值观，赋能员工幸福梦想，先后建立省级研究院、企业院士工作站、企业博士后工作站。
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