1、根据公司经营计划拟定年度EHS工作计划，并分解到月度实施，并将月度目标任务分解到具体岗位，合理分工，责任到人；
2、完善EHS体系建设，完善EHS管理架构，梳理并完善EHS相关制度、流程，建立、健全公司EHS横向、纵向管理网络；
3、按照要求建立完善各类安全、环保、消防、职业健康等档案、台账，满足政府监督性检查需求；
4、制定全公司EHS相关培训计划，组织开展各类安全、环保、消防、职业健康等培训，同时负责编制培训课件、试卷及配套材料，对各岗位人员EHS胜任力进行评估；
5、定期组织和落实各类EHS检查，并跟踪检查结果改进、落实情况，确保隐患整改率100%；
6、负责公司内部各类特种作业的开展与审批工作，重点做好各类特种作业准备工作的技术支持；
7、落实公司双重预防机制的有效开展工作，定期组织各部门进行风险再辨识，确保风险管控的不断优化；
8、定期组织开展各类专项、综合应急演练并做好总结和改善工作；
9、负责对公司各部门EHS相关工作提供技术支持；
10、负责新建项目的安全、环保、消防、职业健康等手续批复工作；
11、负责本部门人员管理工作，做好部门人才培养规划；
12、负责公司外部相关部门的联络及协调工作，建立友好关系；