1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保落地实施。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。 
3、负责各模块日常管理事宜，主导执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作。 
4、本部门工作计划的制定，具体执行人员的安排，并对执行过程进行监控。 
5、公司内外部公共关系的协调和相关事务的办理。
6、公司印章合理使用的管理，对特殊情况予以判断和处理。
7、公司人事行政规章制度的制定与实施监督。
8、指导公司的人员招聘、入离职、岗位调动、辞职与辞退。
9、指导公司的绩效考核、人员培训，企业文化建设、薪酬结构的设计。
10、指导公司行政事务、来访接待、公关宣传等管理工作。
11、指导公司的安全生产管理的巡检与监督。
12、主导公司员工的劳动合同的签订，劳资纠纷的处理。
13、员工保险与福利的落实、后勤保障（宿舍、食堂、门卫）管理。
14、负责人事等相关事务的知识产权风险审查。
15、根据公司质量管理体系要求建立健全所辖部门各项管理制度及工作流程。
16、监督质量管理体系在本部门的执行情况。
17、负责建立人事部涉密信息设备。
18、落实有关保密要害部门部位的管理制度。
19、提升部门员工的保密意识并监督保密情况。
20、协助公司高层完成其他相关工作