岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质 保量完成招聘任务。
2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位。
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作以及人才库建立与人才挖掘、引进等工作。
4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
5、体检的管理工作。
6、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案。
7、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、考勤、绩效管理等。
8、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作。
负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等 办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理。
9、协助建立公司各项规章制度，并监督执行。
10、负责修订完善公司考勤管理、员工激励等与人事管理有关的流程、程序和规范、制度。
11人事相关文件、档案、资料存档管理工作。
12、完成公司领导和部门交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、行政管理、管理、经济、统计等相关专业，大专及以上学历，具有2年以上的相关工作经验。具有化工行业工作经验者优先。		
2、26岁以上，35岁以下。		
3、对人力资源管理有一定的经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规。			
4、具有较强的中文写作能力，能熟练运用各种办公软件，具有一定的人际沟通能力。	
5、工作细致、耐心，责任心强，具有保密意识。		
6、掌握一定的企业管理知识，掌握各类文案写作规范，具备档案管理基础知识。		
7、熟练使用办公软件。