岗位职责、权限
1.根据用人部门需求，发布招聘信息、筛选简历、安排面试，协助完成候选人背景调查及录用流程； 
2.维护招聘渠道，建立人才储备库；
3.办理员工入职手续，组织新员工培训；  
4.处理离职交接、离职证明开具及离职面谈，分析离职原因并提出改善建议；
5.审核员工考勤记录，确保数据准确，对接财务核算薪资； 
6.协助编制工资表，核算五险一金缴纳基数，办理增减员及社保公积金申报；
7.解答员工关于薪酬、福利政策的咨询，处理相关异常问题； 
8.管理劳动合同签订、续签、变更及终止流程，确保符合《劳动法》要求；  
9.协助处理劳动纠纷，配合法务部门应对仲裁或诉讼；  
10.维护员工档案（纸质与电子版），确保信息完整、保密且可追溯；  
11.定期更新员工信息；  
12.组织员工培训活动，跟踪培训效果并归档记录； 
13.协助部门负责人收集绩效考核数据，汇总结果并反馈至薪酬体系；
14.宣贯公司人力资源政策，监督制度执行情况； 
15.确保人力资源操作符合国家法律法规；  
16.善于与员工、部门负责人及外部机构高效沟通； 
17.对数据敏感，确保人事操作的准确性与合规性；  
18.严守员工隐私与公司机密信息；  
19.适应招聘旺季或紧急事务的高强度工作节奏；


任职要求
1.  35周岁以下（能力优秀者可适当放宽）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；   
2.  3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系模块； 
3.熟练使用办公软件及HR系统； 
4.熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动法规，了解社保公积金政策； 
5.熟练掌握招聘面试技巧、岗位分析与人才评估方法；  
6.能处理考勤、薪酬数据并生成统计报表； 
7.持有人力资源管理师或相关证书； 
8.熟悉企业数字化HR工具； 
9有员工活动策划或企业文化经验者优先。